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    年輕干部要多到基層“墩墩苗”

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    作者:王宇   文章來源:原創   2014-12-25

     

     

    年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨煉,就難以擔當重任,也很難在關鍵時刻經受住考驗。抓好年輕干部的培養鍛煉,就要按照劉云山同志在全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上強調的,強化實踐導向,堅持必要臺階、遞進式歷練,讓年輕干部多“墩墩苗”,到基層一線和艱苦地區經風雨見世面,在急難險重任務中鍛煉提高,在改革發展實踐中增強擔當。(中國組織人事報)

     

    年輕干部可塑性很大,年輕時就到艱苦的環境中經受鍛煉和考驗,有利于組織的培養,也有利于自身的提高,對干部的一生都有好處。

     

    艱苦環境可以凈化思想。在艱苦的環境中,人主要精力用在了改造環境上,人的思想相對來講比較單純,人與人之間的關系是一種同志式關系,是一種風雨同舟的關系。在這種氛圍下工作與生活,能夠激勵人,鼓舞人。一些地區先后選派缺少基層工作經歷的年輕干部到貧困鄉村和虧損企業掛職鍛煉或幫助工作,他們通過與群眾廣泛接觸,親身感受到人民群眾的力量,體察到群眾的疾苦,進一步加深了對“人民群眾是歷史創始者”這一馬克思主義基本原理的理解,增強了為人民服務的自覺性。

     

    艱苦環境可以增長才干。目前,在我們年輕干部隊伍中,很多是出了家門進校門,出了校門進機關門的“三門”干部。他們大都有文化,有知識,有較高的理論水平,但是沒有在基層工作的經歷,尤其是缺少艱苦環境和復雜局面的磨練,只有將理論運用于實踐,在實踐中積累的知識才是更有用的知識;只有在基層第一線獲得的經驗,才是最有效的經驗。在艱苦的環境中,遇到的各種困難多,矛盾多,情況復雜,開展各項工作難度大,更有利于年輕干部將書本上,文件中,資料里得到的知識和信息與生產實踐緊密相結合,不斷總結、掌握、積累寶貴的基層工作經驗,提高解決復雜問題的能力和實踐工作水平。年輕干部應該有這種認識,有這種準備,有這種勇氣,敢于到艱苦的環境中去錘煉,獲得真才實學,增長各方面的才干。

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