《治國理政新實踐.png)
《不忘初心 牢記
近年來，宣漢縣以建設人才高地為目標，依托實施“百村千名鄉土人才開發計劃”，積極構建鄉土人才選育管用體系，著力人才資源開發轉化，實現了人才開發與農村經濟發展良性互動。
分類推薦+組織遴選，準確識才選才。組 建鄉土人才評審專家組，在行業舉薦、個人自薦的基礎上，對分散的“土專家”、“田秀才”進行整合評估，按照農業、畜牧、加工、建筑、文化、其它等6個方 面，分類建檔，完善數據，建立起400余人的“鄉土人才信息庫”。根據鄉土人才的技術基礎、發展價值、資源優勢、示范效應等實際，從低到高確定5個等級， 配套相應的培養措施和管理辦法，形成分層開發、逐級提高的塔式結構，并通過定期評估升級打開通道、激發活力。
專業培訓+結對幫扶，提升人才素質。開 設鄉土人才“大課堂”，定期邀請行業能手、知名專家進堂授課，堅持“分類施訓、學用結合”原則，注重實踐能力，按照不低于50%的比例設置現場教學課程。 充分發揮農業、林業、住建、文化等部門職能優勢，組織技術骨干與重點鄉土人才進行“1+1”、“1+N”結對幫扶，通過技術指導、課題攻關，幫助人才素質 提升。依托廟安水果、老君香菇、漆碑茶葉等本土特色產業，打造鄉土人才創業示范基地，增強鄉土人才的傳幫帶作用。
分類搭臺+重點聯系，完善服務體系。根 據鄉土人才的不同專長，分類別組織與農民群眾“結對子”，結合人才等級明確幫扶目標，落實幫扶措施，帶動農戶增收。實行優秀鄉土人才重點聯系制度，縣領導 直接聯系拔尖鄉土人才，將思想素質好、致富本領高、帶富能力強的64名農村實用人才優先發展為共產黨員，其中18名列為村級組織負責人后備人選遞進培養。 依托“院壩服務進萬家”服務網絡，建立鄉土人才“朋友圈”，針對鄉土人才提出的政策疑問、資金需求、技術難題，積極協調相關部門幫助解決，為鄉土人才提供 全時段、立體式服務。