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    “容錯機制”為改革創新者撐腰打氣

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    作者:徐良 毛益鴻 李高洪   文章來源:參考學習網   2016-08-19

     

     

    近日,四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見(試行)》,提出了容錯制度,這一舉措是時代的呼喚,意義重大。

       

    人非圣賢,孰能無過?改革創新是“摸著石頭過河”,要想干大事、成大就,難免出現失誤。 健全包容失誤、容忍過錯的機制是一個社會文明與進步的標志和土壤,不能包容失誤、容忍錯誤的社會決不是創新社會。改革創新是不斷“試錯”的過程,愛迪生進行了3000多次試驗,錯了3000多次才發明電燈。當前,我國全面深化改革進入關鍵時期,在這種背景下,“如果打碎一只碗,就挨一次打”,讓改革創新的英雄流汗又流淚,就會挫傷廣大干部的創新熱情。“容錯機制”就是要用制度為真正的改革創新者撐腰打氣,讓他們減輕思想包袱,“輕裝上陣”,不斷開創改革發展的新局面。

       

    我們不怕失敗,但是我們要力求減少失敗。“容錯制度”保護的是改革出于公心,創新為人民謀福祉的干部,“容錯制度”不是謀取私利、胡作為、亂作為的保護傘。領導干部要加強法律法規和政策理論的學習,不斷提升執政能力和水平,減少失誤,提高創新的成功率。

       

    讓“容錯機制”開啟百舸爭流的改革新氣象,成就中國新輝煌。

     

     

       簡陽市司法局

     

     

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