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資陽市打好“四大組合拳”務實推進人才工作

10月20日，資陽市召開人才工作領導小組會議，傳達學習全省人才工作會議精神，審議《關于深化人才發展體制機制改革充分激發人才服務資陽發展新跨越活力的實施意見》等9個文件送審稿，就當前及今后一段時期人才工作進行系統安排部署。聚焦“十三五”發展、內陸開放前沿區建設和成資一體化大局，著力打好“四大組合拳”務實推進人才工作。

一、著力完善人才“七大機制”，增強區域人才政策吸引力。深入開展人才調研活動，形成“1+6”調研報告，為深化人才發展體制機制改革提供科學依據。圍繞全市中心大局和人才體制機制改革重點，進一步完善人才引進聚集、人才培養開發、人才順暢流動、人才創新創業、人才評價激勵、人才管理服務以及人才發展保障等“七大機制”，增強區域人才政策吸引力、競爭力。

二、著力實施“五大俊才工程”，努力建設高素質人才隊伍。著眼“十三五”人才發展，圍繞人才引進、培育、創業、激勵及人才支撐等重要環節系統謀劃人才隊伍建設，計劃實施俊才聚集6項計劃、俊才培育6項計劃、俊才創業4項計劃、俊才支撐4項計劃以及俊才激勵4項計劃等“五大俊才工程”24項計劃，努力建設高素質人才隊伍，為推動全面創新改革、產業企業發展、脫貧攻堅等重點工作落實提供有力人才支撐。

三、著力加速重大平臺建設，充分激活各類人才創新資源。立足資陽現有基礎，積極對接上級政策，通過“人才+項目”、“人才+團隊+平臺”等方式，加快市校市院市企合作、政產學研用協同創新、高端人才服務中心、大學生創新創業園和俱樂部、院士（專家）工作站、博士后科研創新實踐基地等重大平臺建設，扎實推進8個市級人才優先發展試驗區建設，集聚激活各類創新資源，打造發展新引擎。

四、著力強化人才工作宣傳，營造良好的人才工作氛圍。全力做好人才工作宣傳引導，加強人才政策宣傳解釋、優秀人才宣傳表揚和典型經驗宣傳推廣，積極籌備召開全市人才工作會議和人才體制機制改革新聞發布會，舉辦人才工作者能力提升培訓班，啟動第二屆“資陽市領軍人才”評選活動，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。