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成都:上半年市縣兩級共調整"軟班子"41個

“不嚴不實”是黨員干部作風的“傷疤”，也是專題教育整改的“靶子”。成都市啟動“三嚴三實”專題教育工作以來，聚焦“松、私、散、浮、庸、偽”六大頑癥，厲行整改求實效，建章立制促長效，積極探索常態化教育的有效途徑。

針對上述癥結，成都首批派出4個巡察小組，重點巡察與群眾生活關聯度高、資源權力集中的領域，嚴查重處“四 風”和貪腐問題，重拳打擊頂風違紀、明知故犯等行為。今年上半年以來，成都已立案查處“四風”問題案件384件，點名道姓通報曝光71件80人，市縣兩級 共調整“軟班子”41個，不稱職干部84人。其中僅大邑縣1至5月就立案43件47人，通報典型案件15起，點名道姓曝光違紀人員19名。

除巡察和案件查辦，成都緊扣突出問題加強建章立制，重點完善學習教育、權力運行、遵規守紀、政績考核、監督管理、廉潔自律等方面的制度機制，使“三嚴三實”見實效更促長效。

針對部分黨員干部精神“缺鈣”、行為偏向等通病，成都雙流縣在加強正面“補鈣”的同時，結合專題黨課，指名道姓點出全縣反面典型案例70余條次，警示各級領導干部引以為戒，筑牢“不想腐”的思想防線。

成都金堂縣全面梳理縣委職權清單，繪制權力運行“路線圖”，把縣委權力置于制度籠子里運行、陽光下作業。成都溫江區開發權力運行風險防控信息化平臺，探索以積極預防、系統治理實現決策全過程“可視可控”。

成都出臺新規，如要求各級領導班子主要負責人不得直接分管財務、工程項目、物資采購；“一把手”在工作時間離開工作所在地，須提前5天向上級黨委、政府主要負責人或者分管領導書面報告等。

在成都市政務服務辦公室，一場將專題教育成果轉化為提升窗口服務質量的效能提升行動從年初持續至今。據該部門相關負責人介紹，今年上半年共受理來電32.5萬余件，辦結率95.4%，受理來信3.4萬余件，辦結率95.7%，收到群眾表揚信551件。

今年初，新津縣決定建立縣級領導、各部門、鄉鎮街道三級黨員干部帶隊定期到村和社區值班服務的制度，以切實解決民生難題，將“三嚴三實”落到實處。

為確保制度執行不走樣，新津縣細化82條操作規程，對值守走訪情況實行全程痕跡管理、效果紀實考評。截至目前，已累計解決民生問題8000多個，并對社保、耕?；?、用水用氣等共性問題進行了專題研究、跟蹤督辦。（成都市紀委）